Вчера у меня был День Пионерии. Хотя 19 мая – только через три дня. Дело в том, что вчера, так уж получилось я встречалась с несколькими молодыми людьми, ну очень молодыми (до 23 лет).
Понятно их стремление зарабатывать деньги, некоторые из этих молодых людей уже слышали о пассивном доходе, а кое-кто уже даже читал книги Роберта Киосаки и Бодо Шефера.
Глаза горят, руки чешутся. Но почему-то противный голос внутри меня как-то скептически комментировал весь происходящий между нами разговор.
Нет, конечно, я не имею ничего против «молодых и дерзких». Но мой пятилетний опыт ведения млм -бизнеса, говорит об особых качествах кандидатов, необходимых для успешной карьеры в млм -индустрии. Ответственность, определенный жизненный опыт, целеустремленность, умение расставить приоритеты, коммуникативные навыки, наконец.
Зачастую молодые люди не обладают этими качествами, как, в прочем, и многие взрослые люди. Им не хватает, зрелости, что ли. Хотя, и в 50-60 лет можно оставаться незрелой личностью. А молодые с лихвой восполняют свой недостаток жизненного опыта – энтузиазмом, любознательностью, лучшей обучаемостью, инициативой.
Сама созрела для сетевого маркетинга – лишь в 28 лет, хотя некоторые дозревают значительно позднее. Имеет ли возраст значения в млм – бизнесе? Есть ли в Ваших командах молодые люди – достигшие высоких результатов в карьере сетевика, или это удел взрослых, умудренных жизнью людей? Очень интересно ваше мнение по этому вопросу.
Можете писать посты на эту тему в своих блогах. Оставьте ссылку со своими историями в комментариях к этому посту. Лучшие рассуждения на тему возраста в сетевом маркетинге обещаю разместить в своей рассылке по сетевой тематике со ссылкой на Ваш блог.
14 коммент.:
Здравствуйте, Алена!!
Возраст и сетевой бизнес, моя любимая тема в общении со своими друзьями и коллегами. Я о сетевом узнала в 50 лет. Успешной была в 54. Сейчас мне 63, но теперь я осваиваю интернет-сетевой бизнес...
Так что, с уверенностью могу сказать, что возраст сетевому бизнесу не помеха!!
Лично моё мнение по поводу сетевого бизнеса - отрицательное, это что-то сродни банщиков, которые ходят по квартирам и пытаются втюхать нам Китайский миксер... Деньги должны зарабатываться чесным трудом, если бы все трудились честно, а не стремились к изобилию с избытком, жить бы всем стало легче...
Светлана2: Искренне рада за Вас. На самом деле, людей старшего поколения, успешных в млм бизнесе я знаю достаточно. А вот молодых ( до 25 лет) почти нет. Поэтому в данном посте меня интересует вопрос: Является ли молодость недостатком в достижении вершин млм карьеры.
Ashaurock2 Это ваше личное мнение. И вы имеете право так думать. Тем не менее, есть люди которые разобрались в вопросах млм бизнеса. Хотя, возможно, именно подобное мнение, навязанное общественностью, мешает молодежи добиваться успехов в млм-бизнесе
Здравствуйте,Алёна!
У нас с Вами день пионерии прошёл в один день!
У меня тоже в структуру пришёл молодой человек 15 лет,три дня как.
Посмотрим,что выйдет из этого. Чувство противоречия,неприятия я тоже испытала,т.к. юноша отличается огромной уверенностью в себе,у него уже есть цель в жизни и слушать что-либо о продукции вообще не хочет, Говорит,какая разница,что продавать. Рассказала маркетинг,понравился.
Прошёл несколько амвеевских семинаров и считает себя естественно продвинутым в сетевом бизнесе.Максималист,признаёт только собственное мнение.
Вот задачка тоже для меня,как работать,как стать настоящими партнёрами при такой разнице в возрасте? Хоть иди и пединститут заканчивай : ))
Если из этой встречи выйдет партнёрство-обязательно поделюсь. Если не выйдет-тоже: )
Наталья2:
В том то все и дело. Молодые загораются быстро, но не получив быстрых результатов, быстро и тухнут. Ну хочется им всего и сразу...
Привет из Омска!
Я думаю здесь вопрос не столько в возрасте, сколько в той ситуации, в которую наш новоиспечённый консультант-пионер попадает после презентации. Ведь большинство из них считают, диплом-это уже путь к красивой жизни, их мнение подкрепляется ложной убеждённостью в этом их родителей, учителей и преподавателей.Мнение ровесников для них важнее всего и не каждый может противостоять этому.Моё мнение - если вкладывать в них силы, то нужно разработать несколько другую систему мотивации и занятий.
Конечно, это здорово, когда в MLM приходят люди среднего возраста, когда и профессия есть, и амбиции, и образование соответствует нынешним информационным технологиям, и много чего еще...
Я думаю, что ответственность, целеустремленность, энтузиазам, обучаемость - это черты не возраста, а отдельно взятого человека. У меня есть пример, когда девочка - сирота в 18 лет начала карьеру в MLM (правда не в нашей компании) и создала мощную команду, стала зарабатывать так, что выучилась в институте на платной основе, купила квартиру в Тюмени, объездила пол-мира и продолжает работать в сетевом бизнесе.
Мне хочется поговорить о своем возрасте, когда работодатели могут предложить работу уборщицы, вахтера или лифтера. А сегодня даже на эти места соглашаются более молодые люди. Что же делать пенсионерам? Когда мне оставалось полгода до выхода на пенсию, я раздумывала: нужен ли мне новый зонтик? Куда идти так уж срочно? В дождик можно и дома пересидеть. Я представляла себе так свободное время: Буду донашивать старые вещи, вышивать крестиком и читать книжки на лавочке.
И вот я уже 6 лет на пенсии. Чтобы бы вы думали? Оказывается хочется красиво одеваться, носить новые украшения, ухаживать за собой более тщательно, чтобы не было грустно смотреть на меня самой себе и окружающим. И на все это: получи от государства 5 тысяч (за 30 лет стажа) и "ни в чем себе не отказывай!"
И только в сетевом бизнесе никто не спросит: "Сколько тебе лет?" Причем у этой возрастной категории и ответственность и жизненный опыт и множество разнообразных навыков и желание быть в коллективе и дополнительный заработок. Я живу с удовольствием, работая в компании Edelstar и даже забываю, какого числа мне принесут мою пенсию...
Возраст в сетевом бизнесе не израет большой роли.
Том Шрайтер сказал, что он занялся приглашением в бизнес лидеров после 15 лет работы в МЛМ.
До этого у него получалось как в задачес бассейном: в одну трубу втекает, а в другую вытекает!
Тогда Том шрайтер стал 90 процентов своего времени уделять поиску и тестированию на лидерство, а в дальнейшем обучению лидерству.
Получается, что большинство сетевиков активно занимается тем, на что Том Шрайтер тратит только 10 процентов своего времени: на переманивание лидеров из других структур, а сейсас ещё и автоматизированному приглашению в бизнес с вомощью интернет технологий.
А моложёжь с лидерскими задатками есть! Взять хоть Юлечку Зубову, которая участвовала в конкурсе МЛМ-блогеров!
Разберитесь коллеги с лидерством по книге Тома Шрайтера "Лидеры"!
Здравствуйте,Алена.
Было время, когда я хотела работать с молодежью в Эдельстар.И потратила на это немало времени. С нулевым результатом. И я подумала: зачем тратить время на людей, которые не готовы. Прочитала ваш пост на эту тему и решила тоже поразмышлять. Мои мысли на эту тему http://tatjanagdr.blogspot.com/2009/05/blog-post.html
Мулик Людмила 2
Я горжусь, Вами - Людмила. Именно такие люди, как Вы, доказывают не словом, а делом, что есть женщины в русских селениях. И возраст здесь абсолютно не причем!
Большое теплое приветствие Алена с моей стороны!!!
Так сложилось, что 6 месяцев назад я начал развивать новый бизнес-проект и в первый месяц сделал структуру больше ста человек именно из молодежи от 17-22 лет. Все начиналось красиво, большие амбиции, цели, но вот спустя несколько месяцев все стало на свои места! Именно отсутствие ответственности и жизненного опыта молодых людей. Прошло время и осталось 20% от тех людей которые были в начале! Причины разные: кто-то получает средства от родителей, и не задумываются сейчас в таком возрасте о личных доходах, есть кто просто потеряли фокус из-за развлечений ,но и есть те кто действительно меня удивили в хорошем смысле, например Захар Пашун которому 20 лет стал одним из моих лидеров, выступает на семинарах, презентациях, проводит консультации. Приятно строить бизнес с такими людьми, а результат у него достаточно не маленький за такой короткий срок! с Уважением, Нестеренко Артем
www.artem-nesterenko.blogspot.com
Вы вдохновили меня написать пост на своем блоге на эту тему!))))
На мой взгляд, все проблемы, которые появляются при работе с молодежью, возникают от неумения и неопытности. Да, действительно, к молодежи должен быть свой подход: начиная от методов рекрутирования и заканчивая созданием прочных молодежных организаций. У меня, к примеру, 90% организации состояло из людей от 14 до 25. 15-летняя девочка на 5 месяц работы (в 2003 году) получила 90 тысяч рублей.
И это не уникум! После нее таких стало появляться все больше и больше.
На мой взгляд, неправильно концентрироваться только на молодежи, или только на пенсионерах. Во всем должна быть мера, а не фанатизм.
Молодежь - это единственное спасение для будущего в МЛМ.
Создай свой бизнес, пока молодой!
Отправить комментарий